勞保用品是對人身安全防護(hù)及有益于身心健康的日常物品，包括用品及食品。

近日，筆者在去加油站采訪時(shí)得知，一名員工在對加油站發(fā)電室檢查線路時(shí)，雖然佩戴了絕緣手套，但是在檢查中卻險(xiǎn)些觸電，原因是這名員工佩戴的絕緣手套已經(jīng)有裂紋，并出現(xiàn)了破損，失去了絕緣的作用。為此，筆者呼吁，勞保用品也要定期“體檢”。

安全檢查是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的重要保障，而在我們開展安全檢查工作時(shí)，往往只注重對裝置設(shè)備、現(xiàn)場安全、員工操作等常規(guī)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，而忽略了對勞保用品的檢查。殊不知?jiǎng)诒Ｓ闷穼ζ髽I(yè)的安全生產(chǎn)有著重要作用，比如加油站配備的安全帽，一般保質(zhì)期是2.5年；安全帽的系帶要收縮正常。這些檢查內(nèi)容往往會被人忽略，給加油站的登高作業(yè)帶來隱患。

所以，勞保用品廠家的勞保用品如安全帽、絕緣手套、防靜電鞋等物品，應(yīng)定期進(jìn)行安全“體檢”，以確保勞保用品發(fā)揮應(yīng)有的保護(hù)作用。筆者建議，各企業(yè)要在安全文化上開展多層次、全方位安全宣教活動(dòng)，強(qiáng)化安全理念滲透和安全行為養(yǎng)成，內(nèi)化思想，外化行為，提升全員安全意識和安全素質(zhì)，同時(shí)嚴(yán)格落實(shí)各級各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任，進(jìn)一步提高企業(yè)安全管理水平。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法、國家安監(jiān)總局關(guān)于《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品管理的法律、法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品管理，強(qiáng)化員工勞動(dòng)防護(hù)，保障員工生命健康安全，結(jié)合公司實(shí)際，制定勞動(dòng)防護(hù)用管理制度，有關(guān)單位必須認(rèn)真執(zhí)行。
科學(xué)合理的配備、運(yùn)用勞保用品，不但能夠杜絕事故發(fā)生后引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失，而且能夠提高工人的工作效率，提高使用單位的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)出，減少使用單位在人力資源等各方面的費(fèi)用投入。為此，我們必須從以下兩點(diǎn)出發(fā)點(diǎn)考慮：

     舒適性
     勞保用品為了達(dá)到效果，都是在人體上增加屏障、增加負(fù)擔(dān)。如果為了有防護(hù)的效果，過于笨重累贅，那么不但人會感到難受疲勞，而且會因?yàn)檫@個(gè)影響工作效率，縮短工作時(shí)間，從而影響到工作的產(chǎn)出、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
     如果讓他們真正的懂得這個(gè)和使用單位的經(jīng)濟(jì)效益有緊密關(guān)聯(lián)，那么他們就可能從全新的一個(gè)角度看問題了。那么在研發(fā)設(shè)計(jì)勞保用品的過程中，舒適程度就要被提高一個(gè)更受重視的地位。如果其舒適程度能夠被轉(zhuǎn)化為使用單位的經(jīng)濟(jì)效益、而且你還能夠證明和描述出其間的相關(guān)程度、關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，那么勞保用品為購銷雙方提供的價(jià)值，就都有了一個(gè)飛躍。

     可靠性
     如果勞保用品沒有作用，無法防止意外傷人，那么在勞保用品上無論花了多么少的錢，都是浪費(fèi)。因?yàn)槭鹿拾l(fā)生后經(jīng)濟(jì)損失產(chǎn)生了，而再便宜的勞保用品，也是需要花錢的。所以，勞保用品一定要可靠安全，使工人在操作中可以得到保障。這才能的減少事故，減少因此而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。